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人才招聘

    一、职位描述与要求

1、岗位职责:
(1)按照公司经营方针政策,通过各种途径,包括互联网、展览会、专业推荐会、联系新老客户等方式,积极主动向外推荐、宣传本公司产品。
(2)承担各类经营信息的搜集、跟踪、分析与整理工作,发掘国外新客户。
(3)按客户的要求,根据公司的相关规定,进行对外报价工作;负责搜集报价、合同的磋商过程中所必须的技术资料、图纸、原材料成本、生产负荷等方面的信息,组织相关部门评估项目的可行性(合同评审)。参与合同的谈判与订立,签署。
(4)合同交底及执行等工作,组织相关部门召开合同交底会以及向生产部门下达生产执行令。
(5)过程跟踪及信息反馈工作。及时索回用户提供的生产所必须的技术规格书、图纸、证书等,就合同项下技术要求的更改、澄清及特殊要求等做好对内对外沟通联络,及时回复用户对生产进度的关切,负责用户驻现场代表的陪同、配合和协调工作。
(6)产品的完工及发货工作已经承担货款的回收
(7)售后机质量保证工作,传递产品质量问题给售后服务中心,配合做好售后服务工作。
2、任职资格:
(1)25-35岁,国家统招院校本科及以上学历,市场营销、机械类等相关专业;
(2)熟练掌握市场营销、机械基础及合同法等专业知识,熟练使用OFFICE等办公软件;
(3)具有较强的执行力和良好的外部沟通能力、组织协调能力、团队协作意识以及对项目的掌控能力;
(4)熟练掌握机械类生产流程、工艺流程。
(5)身体健康,吃苦敬业,适应经常出差。
 
二、薪酬及福利待遇
经营员专业管理人员以岗定薪,收入由工资及绩效、奖金等组成,一般年平均收入5.5~8万。
公司按规定为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、大额医疗保险外,企业为吸纳和留住人才,还建立了比例高达个人工资标准8%以上的企业年金。
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